| 问题 | 合同终止的效力 |
| 释义 |
根据工伤保险的规定，任何单位和劳动者在工伤后都可以申请工伤认定。劳动者申请工伤，应当自工伤发生之日起一年内向单位所在地劳动行政部门提出申请。 经劳动行政部门工伤认定委员会认定为工伤的，劳动者有权享受工伤保险待遇，根据医疗机构出具的病假证明，包括停工和保留工资的期限。停工留薪期间，原工资待遇不变，单位不得解除或者终止劳动合同。停工留薪期满后，进行劳动能力鉴定，未造成残疾的，按一般劳动合同处理；造成残疾达到六级以上残疾标准的，单位不得解除劳动合同；第六级以下解除劳动合同的，单位应当向职工支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。