| 问题 | 会计中员工薪酬的范围有多大 |
| 释义 |
根据会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括专职、兼职、临时工；也包括未与企业签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员，监事会成员等在企业的计划和控制下，虽然与企业没有劳动合同或者没有被企业正式聘任，但为员工提供类似服务的人员也属于员工范畴，如劳动合同人员。职工薪酬包括企业在职工就业期间和就业后为职工提供的一切货币性薪酬和非货币性福利。向雇员配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于雇员补偿。 员工薪酬包括：（1）员工工资、奖金、津贴和补贴。（2） 员工福利费。（3） 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。其中，养老保险费包括按照国家标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和按照企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬。（4） 住房公积金。（5） 工会经费和职工教育经费。（6） 非货币性福利包括企业将自己的产品作为福利发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工，并为职工免费提供医疗保健服务。（7） 与员工解除劳动关系的补偿。（8） 与获得雇员提供的服务有关的其他费用。《企业所得税法》没有使用职工薪酬的概念，但在《实施条例》第34条中，对工资、薪金作了界定。工资、薪金是指企业在每个纳税年度支付给职工的一切现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及其他与职工就业有关的费用。《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）第二条规定，《实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资薪金总额”，是指企业在本年实际支付的工资薪金总额根据《通知》第一条规定，不含职工福利费和职工教育费社会保险费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。 企业所得税法将职工工资在会计上分为工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、补充养老保险费等，补充医疗保险费、人身安全保险费、企业为投资者或职工缴纳的商业保险费、职工福利费、工会经费、职工教育经费等所得税另行规定。在税收处理上，不能简单地把职工工资作为工资支出，税前扣除。将会计核算中的职工工资分解为税法规定的相应费用，并根据税法规定确定是否可以税前扣除。以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域网上选择律师，他们都有相关律师的详细信息。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。