| 问题 | 签派遣合同时应注意什么 |
| 释义 |
签派工合同要注意什么？ 一份完整的派遣合同将大大降低企业在派遣过程中的法律风险。用工企业在签订劳务派遣合同时最需要注意的是劳务派遣合同的“责、权”是否明确，主要包括六个方面：一是明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，为防止劳务派遣单位签订劳动合同，二是明确规定劳务派遣单位有依法缴纳社会保险的法定义务，并承担不依法缴纳社会保险的法律责任，以防止劳务派遣单位不缴纳社会保险； 三是如果劳务派遣单位劳务派遣公司拖欠工资的扣除，将使员工难以安心工作。用人单位应当在派遣合同中明确派遣单位支付工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣单位不得以任何名义直接扣除职工工资，双方可就派遣员工返回劳务公司的情况和方式达成一致。第五，双方可以约定如何处理工伤事故和劳动争议，如何分担费用； 第六，双方应明确约定违约责任，用工企业应当在派遣合同中明确约定，派遣公司应当承担全部违约损失，用工企业有权解除合同。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。 用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。第六十六条劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。前款所称临时性工作，是指持续时间不超过六个月的工作；辅助性工作，是指为主营业务工作提供服务的非主营业务工作；替代性工作，是指劳动者在一定期限内可以被其他劳动者替代的工作对用人单位因下班学习、休假等原因不能工作的。用人单位应当严格控制劳务派遣人数，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。上述知识是小编对相关法律问题的回答。签订劳务派遣合同应注意的问题包括明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，欢迎需要法律帮助的读者到律师事务所进行法律咨询。你知道吗 |
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