| 问题 | 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ |
| 释义 |
《劳动法》和《广州市劳动合同管理条例》对劳动者解除劳动合同作出了明确规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位不履行的支付劳动报酬或者提供劳动合同约定的劳动条件；（三）用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等非法手段强迫劳动的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者依照前款第（二）项、第（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家关于解除劳动合同经济补偿的规定给予补偿。给劳动者造成经济损失的，用人单位还应当赔偿劳动者的损失。除上述情形外，劳动者应当在解除劳动合同三十日前书面通知用人单位，用人单位应当在三十日以上办理解除劳动合同手续。
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。