| 问题 | 怎样才能把工人从限制竞争中解救出来 |
| 释义 |
1、 劳动者如何解除竞业限制？ 劳动者解除竞业限制，可以与用人单位协商，协商一致的，可以解除竞业限制。协商不成的，只能遵守协议，不遵守的，应当承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2。竞业禁止协议能否被拒绝，仅限于以下人员，用人单位不得擅自约定对普通员工的竞业禁止义务。 1。对负有保密义务的劳动者； 2。雇主的高级管理人员； 3。业主高级技术人员。 如果您无法获得公司的商业秘密、技术秘密，或者您不是高级管理人员，则您没有义务签署竞业禁止协议。法律没有要求员工签字，而是要求企业和员工协商签字，企业不能强迫员工签字。因此，按照规定，员工可以拒绝签字。上述知识是小编对相关法律问题的回答。如果劳动者想解除竞业限制，可以与用人单位协商，如果协商一致，可以解除竞业限制。不能达成共识的，只能遵守协议，不遵守的，应当承担违约责任。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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