| 问题 | 如果不按制度处罚，公司能取消合同吗 |
| 释义 |
1、 如果公司不按制度处罚，是否可以解除合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。建立劳动关系后，员工应严格遵守公司的规章制度。一旦违反本制度造成重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同。但根据规定，公司与员工解除劳动关系，应当提前通知或者按照法定程序支付通知费。因此，公司是否有义务告知员工违反公司制度解除劳动合同，可以由现行法律规定来确定。 根据规定，员工有下列情形之一的，公司无需提前通知解除劳动合同： 1。试用期内被证明不符合录用条件的； 2。严重违反公司规章制度； 3。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的； 4。员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务完成，或经公司提出后拒不改正的； 5。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6。对职工依法追究刑事责任。因此，如果员工违反公司制度，公司可以按规定解除劳动合同，但必须有一定程度的分工，即严重违反制度。违反制度情节不严重，公司单方面解除劳动合同的，应当提前一个月通知，或者支付通知金代替规定，并支付经济补偿金。 最后，由于如果员工被判定有过错，公司在解除劳动合同时不需要支付经济补偿金，一些公司会因员工违反公司制度而随意辞退员工。如果员工过错不严重，公司行为违法，损害员工合法权益，员工可以积极采取劳动争议解决措施。 通过小编的介绍，我们可以了解到，如果公司不按制度处罚，可以要求解除劳动合同。法律中有相关规定。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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