| 问题 | 面试时最好不要问什么问题 |
| 释义 |
一,。对原公司的负面评论 无论你对原公司抱怨多少，在面试中不要说原公司和原老板的坏话。即使这是原公司的企业文化，也最好不要提及，除非这是一个全社会都认识到的问题，例如在上述情况下，从一个更官僚、人员臃肿的组织辞职。首先，即使你认为理由充分，这可能是片面的，也是你个人的观点。你申请的公司的人力资源经理或老板可能不这么认为 其次，你的评估可能表明你适应环境的能力很差 第三，当你申请公司的人力资源经理或老板时，你可能会想：这个人将来会这样评价我们吗？有了以上三点，你在面试中还有机会吗。人际关系问题这个问题基本上是一个限制领域。人际关系是一个难题。所谓“你永远不会不公平，但你不能不玩就这么做” 每个人都不可能打招呼。领导认识你,群众可能对你有意见;；客户认识你，但同事可能认为你太傲慢，孤立你；如果你坚持自己的想法，别人会认为你是“轴心”，你很随和，别人会认为你不知道。因此，要成为一个男人很难，但每个人都必须表现出能够控制人际关系并具有很强的团队合作能力 任何企业都存在人际问题。如果你以此为理由，面试官不可避免地会担心你处理人际关系和事务的能力，没有人会害怕为公司招聘“有问题的人”。因此，值得一提的是 3。工作压力 有一位女员工过去在公司工作得很好，但为了安排婚事，她在结婚时辞职了。婚后一段时间，在家里安顿下来后，她想找一份轻松的工作，没有太多的工作压力，但她发现自己根本找不到工作。如此多的机会减少了 其次：即使是一份薪水低、职责简单的工作，工作单位也需要充分的投入。一旦她说她想找一份轻松的工作，就不能对这份工作有任何回应第三：面对加班和商务旅行的犹豫也会使工作机会流失压力无处不在。新公司只会有更大的压力。每个人都需要能承受工作压力的人。这不是离开的好理由。收入问题 绝大多数跳槽都与工资有关，但在面试中以工资作为离职的理由只会让面试官觉得你太在乎待遇，将来还会因为待遇而换工作吗 |
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