| 问题 | 什么情况下可以解除劳动合同 |
| 释义 |
有下列情形之一的，劳动者可以依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者与用人单位的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致；（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同的； （十二）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或者依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者订立的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）严重违反用人单位规章制度的；（四）严重失职、徇私舞弊的，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的； （六）劳动者弄虚作假的，胁迫或者利用他人的危险，利用用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （七）依法追究劳动者刑事责任； （八）劳动者非因工负伤，不能从事原工作的（九）劳动者经过培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的；（十）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重组；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）劳动合同变更后，企业因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁减职工的；（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择向劳动者补发一个月工资解除劳动合同的，补发的工资按照上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条因完成某项工作任务而终止有期限的劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法解除劳动者劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金外，同时按照国家有关工伤保险的规定，支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。第二十四条用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、所在岗位和在本单位的工作年限。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不得支付经济补偿金。补偿金的计算期限自受雇之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定服务期限，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期限，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（一）严重违反用人单位规章制度的；（二）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的/（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的； （四）劳动者弄虚作假的，胁迫或者利用他人的危险，利用用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（五）依法追究劳动者刑事责任。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。你知道吗 |
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