| 问题 | 哺乳期解除劳动合同如何赔偿 |
| 释义 |
如果在哺乳期终止劳动合同，如何补偿？用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。女职工哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：职业病危害因素未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在观察期内正在进行诊断或者治疗的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认已经死亡或者死亡的部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（4）女职工怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。 根据上述规定，法律明确规定，女性员工在哺乳期内不得解聘。如果他们违反规定，他们应该向当事人支付两倍的赔偿金。根据不同情况，具体数额也会有所变化。如果您有任何疑问，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您在线咨询。 |
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