| 问题 | 劳动合同解除纠纷的解决办法是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同劳动争议解决办法 1。用人单位不允许因劳动合同期满终止引起劳动争议的，劳动争议解决机构应当支持解除劳动合同的请求。在合同期限内没有实际履行劳动合同的，应当按照约定处理。没有约定的，应当按照合理要求处理其他合法纠纷。劳动争议处理机关应当查明附加条件是否经双方同意并依法成立，然后根据劳动合同期满后立即终止的法律规定，决定解除劳动合同。因解除劳动合同和签订劳动合同发生劳动争议的，劳动争议处理机关应当根据生产、工作需要，经双方充分同意后处理。用人单位强制劳动者续订劳动合同的，应当依法支持劳动者的请求。因劳动合同期满后既不续签也不解除而引起的劳动争议，合同双方均有责任，法律对事实劳动关系不予保护。因此，劳动争议处理机关应当依法支持解除劳动合同的申请，由此引发的其他争议应当由其他法律予以调整。有关法律法规《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）给劳动者造成严重损害的用人单位严重失职、徇私舞弊的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的； 根据上述规定，如果双方因劳动合同发生争议，应先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，然后再提起诉讼。此外，双方还可以协商解决。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您在线咨询。你知道吗 |
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