| 问题 | 劳动合同免除协议是否有效 |
| 释义 |
1、 企业劳动合同免除协议有效吗？ 劳动合同中的免责协议免除用人单位责任，排除劳动者权益的，免责协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，公司自动签订劳动合同后，员工能否要求双倍工资的权利？ 首先，公司与员工建立劳动关系后，如果公司自入职之日起一个月内未签订劳动合同，员工可要求双倍工资。 此外，雇员从第二个月起获得双倍工资，诉讼时效为一年，从第二个月的工资发放之日起计算。第二，公司与员工签订补充劳动合同时是否支付双倍工资，按以下条件划分： 1。补充劳动合同的期限不包括未签订合同的期间。 只要符合法定条件，在上诉时效内，公司应支付双倍工资，员工仍有权提出索赔。 2。由于没有明确规定，补充劳动合同的期限已经包括了合同尚未签订的期间，但在实践中，这将被视为员工自愿放弃权利，因此最终无权要求双倍工资。 因此，如果员工想申请双倍工资，当公司要求补充签名时，他可以向公司申请双倍工资。双方协商不成的，可以通过法律途径解决，申请劳动仲裁。 最后，在劳动关系中，员工普遍处于弱势地位，因此有必要及时签订有效的劳动合同。如果对方不积极签订劳动合同，为了避免劳动权益的损失，就要采取劳动争议解决措施及时处理。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动合同中的免责协议免除用人单位责任，排除劳动者权益的，免责协议无效。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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