| 问题 | 无效的劳动合同还需要解除吗 |
| 释义 |
1、 无效劳动合同是否仍需终止？ 无效劳动合同自始无效，无需终止。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，劳动合同无效的情形是什么？1显然是不公平的合同。用人单位与劳动者签订的一些劳动合同明显倾向于用人单位。这种情况在目前相当普遍，应该引起求职者的重视。求职者签订劳动合同，必须逐一审查，对一些不合理、明显不公平的内容，坚决予以拒绝。一些用人单位在招工时，强迫劳动者缴纳巨额的集资款和风险金，还强迫劳动者与劳动者签订所谓的自愿缴费协议，企图用书面协议掩盖劳动者行为的违法性。《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。有些企业限制工人的行为。与劳动者签订劳动合同时，必须再签订一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规定和条件，并将保证书作为劳动合同的附件来约束劳动者。无效的劳动合同还需要解除吗？劳动合同签订后确定劳动合同无效的，当事人应当通过法律途径积极维权。签订了无效劳动合同的劳动者要想如何争取权益，可以找律师巴网带领您全面进行深入了解。你知道吗 |
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