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问题	员工违纪处理有什么规定吗
释义	一、员工违纪处理有什么规定吗     根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。           　　二、员工违纪的处理方式有哪些     1、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看     2、辞退并解除劳动合同     3、加入公司永不录用黑名单     4、赔偿公司损失      　　三、员工违纪处理的程序怎么走     1、依照法律规定或者公司制度规定对员工违纪行为作出初步判断；     2、判断为违纪行为的，收集相关证据资料；     3、与员工进行质证，明确违纪情况；     4、公司召开会议作出最终意见及处理结果。     上述文章回答了关于“员工违纪处理有什么规定吗”的问题。根据相关法律规定，员工违反公司规章制度甚至违反法律，对公司利益造成不利影响的，都应当受到相应的惩罚，惩罚力度视违纪程度而定，严重的不仅要解除劳动关系，还要对公司进行赔偿。如有其它问题，欢迎咨询法律网专业律师。
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