| 问题 | 在什么情况下可以中止劳动合同 |
| 释义 |
1、 在什么情况下可以解除劳动合同。法定中止：劳动者被征召入伍、依法限制人身自由、失踪但未被人民法院宣告失踪或者死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。在中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者中止履行劳动合同的有关权利和义务。暂停履行劳动合同期间，除因应征入伍暂停履行劳动合同外，不计算劳动者在用人单位的工作年限。 5。中止劳动合同的期限最长不得超过5年。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；（3）（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 通过小编的介绍，我们可以了解到，按照规定，解除劳动合同的案例很多。按照规定，如果一方违约，就要支付相应的赔偿金。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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