| 问题 | 劳动合同变更方式 |
| 释义 |
劳动合同变更可以基于多种原因，如用人单位经营状况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力、国家政策调整等，但无论何种原因，变更劳动合同的方式只有一种，即当事人协商一致。对此，《上海市劳动合同条例》第二十三条明确规定：“劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并以书面形式约定。当事人协商不成的，劳动合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。”对变更未达成一致意见的，即变更未完成的，应当继续履行劳动合同。这是正常情况，但个别情况下，劳动合同可以解除。如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，与用人单位、用人单位达成协议的，双方协商不得变更劳动合同可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。你知道吗 |
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