网站首页  词典首页

问题	劳动合同书员工辞职要提前多久申请
释义	一、劳动合同书员工辞职要提前多久申请     劳动合同书员工辞职要提前三十日以书面形式申请。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     二、辞职需要什么流程     法律网提醒您，辞职的具体流程：先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；然后由员工及时完成工作交接的手续；再由单位为员工出具离职证明；最后及时为员工转移其档案和社保。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、辞职没有提前一个月不给工资怎么办     没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。     《工资支付暂行规定》第十六条     因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	抽逃出资罪怎么处罚 民办非企业构成抽逃出资罪吗 垫资抽走是抽逃出资罪吗 垫资是抽逃出资罪吗 抽逃出资罪金额多少才可追诉 抽逃出资罪适用标准是什么 抽逃出资犯什么罪 抽逃出资罪属于刑法罪名吗 认缴制下怎么认定抽逃出资罪 实缴制和抽逃出资罪的区别是什么 构成抽逃出资罪的数额是多少 抽逃出资罪侵犯的客体是什么 单位能不能构成抽逃出资罪 抽逃出资罪要坐牢吗 刑法抽逃出资罪的认定 抽逃出资罪的金额认定 抽逃出资罪如何追赃 抽逃出资罪的主体是什么 增资不实构成抽逃出资罪吗 抽逃出资罪适用的范围是什么 抽逃出资罪只针对实缴股东吗 抽逃出资罪是什么犯罪 虚报注册资金100万如何处罚 抽逃出资的情形包括哪些 公司的发起人股东抽逃出资的法律责任是什么 拉扎德兄弟公司诉米德兰银行案 拉斯基 拉斯基 拉斯基 拉斯金 拉斯韦尔 拉斯韦尔 拉普拉塔河流域组织 拉普捷夫.V.V. 拉梅内斯 拉特兰条约 拉祜族 拉粲霍夫 拉美议会联盟 拉脱维亚苏维埃社会主义共和国的行政区划 拉贝丹案 拍卖 拐卖儿童案件侦查 拐卖妇女案件侦查 拒绝人境 拒绝公证 拒绝司法 拒绝回答权 拒绝承认 拒绝自证其罪权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。