网站首页  词典首页

问题	劳动合同劳务合同的区别
释义	一、劳动合同劳务合同的区别     劳动合同劳务合同的区别为：     1.主体不同。     劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。     2.地位不同。     劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。     3.社会保障不同。     劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。     4.提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。     劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系：用人单位承担过错责任。     5.适用法律不同。     劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系：《民法典》。     二、劳务合同必须签署吗     法律网提醒您，工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动合同应具备的内容     劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。     《劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
随便看	竞业协议的法律规定违约金 买房时付定金合法吗 收定金后违约怎样处理 收取定金一方的违约情况怎样处理 收取定金的一方如何处理违约问题 如果收取定金的一方出现违约应该如何处理 付了定金违约如何处理 交通事故发生的工伤医药费是否能双重赔付？ 交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿 交通事故和工伤是否可以获得双重赔偿 交通事故工伤能否享受双重赔偿 父母过世房产证遗失如何补办 老人过世后房产怎么过户给配偶 父母都过世了房产证怎样过户给儿子 父母都过世了房产证怎样过户给孩子 发生合同纠纷怎么处理 民法典出现合同纠纷怎么处理 合同纠纷法院怎么处理案件 合同纠纷法院起诉书模板 合同纠纷找哪个部门解决最快 诉讼时效概述 民法什么不适用诉讼时效 民法规定的诉讼时效是多久的 民法总则关于诉讼时效的新规定有哪些 诉讼时效中断到底是什么 自理诉 自由 自由 自由、平等、博爱 自由主义政治法律思想 自由主义法律思想 自由人民国家 自由使用民族语言文字权 自由兑换制度 自由党 自由党国际 自由判断 自由名单投票 自由土地保有权 自由宪章 自由心证 自由心证 自由意志 自由战士 自由投票 自由放任主义 自由权 自由权 自由样本和实验样本 自由民

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。