| 问题 | 用圆珠笔签的劳动合同有效吗 |
| 释义 |
一般来说，法律没有规定签订合同必须用什么样的笔，也就是说，用什么样的笔不影响合同的效力。签订劳动合同不容易。由于用人单位和求职者对劳动相关法律法规和法律知识的掌握不平等，求职者明显处于劣势。因此，求职者在签订合同时应注意以下事项： 1。如果求职者是通过熟人进入单位的，他们很难参与进来，但是这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦求职者和用人单位将来发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人也只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时，必须与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。求职者要与用人单位签订劳动合同时，很多单位往往会提前起草劳动合同文本，文本中约定的责、权、利都向用人单位明确。正式合同签订后，用人单位只需求职者签字或盖章。但求职者仔细查看合同后发现，合同条款不明确，概念模糊，合同只规定了求职者有哪些义务，如何遵守单位各项制度，如有违规行为应承担哪些责任等。，而求职者的权利除了报酬几乎什么都没有。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好让用人单位到劳动行政部门劳动事务咨询处进行劳动合同文本鉴定。求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果合同本身是违法的，那么求职者的权益仍然无法得到法律的保护。为此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律、法规和劳动政策的规定，不得从事非法劳动；签订劳动合同的程序和形式必须合法。 根据上述内容的相关回答，可以得出结论，在签订劳动合同时，法律对使用何种笔没有具体规定，即只要符合合同有效的条件，用圆*笔签订的劳动合同是有效的。如果您还有相关的法律意见，可以致电法律ba的在线律师。你知道吗 |
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