| 问题 | 支付人员入境费是否合法 |
| 释义 |
支付人员入境费是否合法。参照《劳动合同法》第九条规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（1） 劳动合同订立前，有知情权的劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，应当如实说明。用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能、工作经历等，劳动者应当如实说明。 （2）劳动合同文本和文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。双方另有约定的，从其约定。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同为准。劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款：劳动合同应当有下列条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律；（六）解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。 为人员进入付费是否合法？工人们已经取消了进场费的相关规定。如果工人必须付费进入，他们应该保留好证据来保护他们的权益。职工在单位进驻前后遇到乱收费，当他们解决不了问题时，不用担心，可以找律师。你知道吗 |
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