| 问题 | 不是签劳动合同终局的 |
| 释义 |
签订劳动合同不是最终的吗？ 是的，不签劳动合同就要赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力：（一）追索劳动报酬，工伤医疗费和经济补偿费（二）因执行国家劳动标准发生的劳动时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷，不签订劳动合同怎么办。 2。如果单位不签订合同，可以提起劳动仲裁，要求单位双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。一是合法性原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。要使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。非法劳动合同无效，不受法律承认和保护。二是协商一致原则。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是用人单位与劳动者协商一致的结果，是双方“协议”的表达，而不是单方意思表示的结果。第三，合同主体地位平等原则。在订立劳动合同过程中，双方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方。严禁用人单位对劳动者施加限制或强行命令。只有地位平等，劳动合同才能公平。第四，等价有偿原则。 劳动合同规定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者一定报酬并负责支付劳动者保险金的一种双服务有偿合同。 因此，不签订劳动合同是终局决定，但对裁决不满意的当事人可以选择通过诉讼进行诉讼维权，这也是实践中非常普遍的一种方式。同时，你需要了解一些关于劳动合同的规则。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。你知道吗 |
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