| 问题 | 如果员工不辞而别，是否会承担法律责任 |
| 释义 |
因为现在工作的选择是双边的，所以如果工人觉得雇主不再适合他们，他们可以申请辞职。但现在很多年轻人会选择直接离开。事实上，这是一种违约行为。如果用人单位调查，需要承担责任。员工不辞而别是一种法律行为。劳动者解除劳动合同的意思可以用语言或者书面形式明确表达，也可以通过自己的行为推断出来。在劳动合同履行过程中，法律规定劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十七条的规定提前解除劳动合同，依照《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，或者依照《劳动合同法》第三十六条的规定协商一致解除劳动合同。虽然劳动法律法规对劳动者给予了优先保护，赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，但也规定劳动者因个人原因离职时，应当事先通知用人单位或者与用人单位协商。目的是用人单位能够及时安排人员，避免在经营管理过程中因人员变动造成损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者提前告知的义务。员工以其他方式离职而不辞职的，不符合《劳动合同法》关于行使解除劳动合同权利的规定，应视为非法解除劳动合同。劳动者非法解除劳动合同，无论用人单位是否同意，都会产生解除的后果。但是，劳动者非法解聘给用人单位造成损失的，用人单位可以依照劳动合同法第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。因此，雇员的经济补偿要求将得不到法律支持。劳动者不辞而别给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 以上是员工不辞而别的法律责任。如果您有更多问题，可以咨询专业律师或委托律师，帮助您走出法律困境。你知道吗 |
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