| 问题 | 工会法人变更前劳动关系是否有效 |
| 释义 |
1、 工会法定代表人变更前劳动关系是否有效不影响劳动合同的履行，因此与工会签订的集体劳动合同在单位法定代表人变更后仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第二，签订劳动合同的条件是：第一，劳动合同双方平等，不存在主从关系和从属关系；第二，劳动合同的订立完全是双方自愿的； 第三，订立劳动合同时，合同内容应当经双方协商一致。一方不得将自己的意志强加给另一方，双方可以自由表达自己的意志，通过协商达成协议。所谓不违反法律法规，是指订立劳动合同必须遵守法律。规章制度。具体来说，它包括三个方面：（1）法律主体。它是指用人单位和劳动者都必须具备劳动权利和劳动行为能力，即用人单位应当是具有法人资格的单位或者能够独立承担劳动法律责任的经济组织。劳动者必须是有劳动能力，达到法定劳动年龄（不满16周岁）的公民。（2） 内容合法。劳动合同的约定，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、合同责任等，不得违反国家制定的强制性劳动标准（如最高工作时间限制标准、最低工资标准、最低工资标准等），劳动安全卫生标准等）。（3） 法律形式。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。因此，根据法律规定，有效的劳动合同应当采用书面形式。劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，必须符合上述原则，才具有法律效力。不符合上述原则且不具有法律效力的劳动合同，在法律上称为无效劳动合同。《中华人民共和国劳动法实施意见》第二十七条规定：“无效劳动合同，是指不符合法定条件，不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。上述知识是小编对相关法律问题的解答。用人单位法定代表人变更不影响劳动合同的履行，因此，用人单位法定代表人变更后，与工会签订的集体劳动合同仍然有效。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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