| 问题 | 提成工资制 |
| 释义 | 按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资总额，然后再按照每个职工的技术水平、劳动态度和作业量等进行分配的劳动报酬形式。它是计件工资的一种形式。旧时称“拆帐”.可以“平均拆分”，也可“分等拆分”。前者主要按劳动数量多少平均进行分配；后1者按照职工的不同工种以及技术高低，分等进行分配。这种工资形式主要适用于以手工操作为主，企业经济效益直接受职工工作效率高低、服务态度好坏影响的行业。过去在服务性行业最为盛行（如理发业）。从企业推行经济责任制后，有些地区在规模较小的集体所有制工业企业内也采用。实行这种工资形式，能够把职工的工资收入直接同本单位的营业或盈利状况密切联系，有利于调动职工的劳动积极性，也有利于促使职工关心企业的经营状况和提高自己的技术熟练程度。但是，实行这种工资形式必须具备一定的条件，即要有合理的劳动组织和健全的企业管理制度，以及严格的考核检查制度。为正确处理国家、企业、职工、消费者四方面的利益关系，提成比例一般须经上级有关部门批准。 |
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