| 问题 | 没有竞争限制，只有保密条款。应该赔偿吗 |
| 释义 |
1、 如果没有竞业限制但有保密条款，应该赔偿吗？ 用人单位与劳动者签订保密协议，劳动者离职后遵守保密协议的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。
2。保密协议的主要条款应包括以下必要条款： 1。劳动者与用人单位应当约定商业秘密的归属和保护商业秘密的内容。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定什么内容和形式是商业秘密。一般来说，它包括技术信息和业务信息，这些信息又细分为许多类别。企业可以采用保密清单的方式，明确员工保密的范围和具体内容，避免在是否属于商业秘密、是否应当保密等问题上产生分歧。 2。保密的有效期应当约定。因为保密期限往往会超过劳动关系的期限，延长到员工离职后的一段时间，特别是劳动合同终止后。三。应商定保密措施，例如禁止商业竞争，雇主有权在终止劳动关系前6个月单方面决定转移工人的工作。保守商业秘密的代价（即待遇和经济补偿）应达成一致。应当约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的责任和赔偿条款。上述知识是小编对相关法律问题的解答。用人单位与劳动者签订保密协议，劳动者离职后遵守保密协议的，用人单位应当支付经济补偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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