| 问题 | 如何解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 劳动合同解除方式可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳动合同自行解除。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。该条规定劳动者单方解除合同。原劳动部《关于劳动法若干条款的解释》也将此解释为劳动者的辞职权，并规定，除本条规定的程序外，劳动者行使辞职权不附加条件，无需征得同意雇主。也有学者将劳动者的这一权利称为“跳槽自由权”。其次，如何限制单方解除劳动合同具有重要意义。 1。赋予劳动者单方解约权具有重要意义。 劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。首先，劳动者在劳动关系中处于弱势地位。就中国目前的就业市场而言，劳动者弱于企业，在工资、福利等方面受到用人单位的影响。双方签订的劳动合同一般以用人单位的格式合同为基础，对劳动者的限制大于权利。因此，从充分保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法规定了劳动者的单方面终止权，有效地保护了劳动者权利行使的现实性。二是促进劳动力合理流动。在以前的计划经济体制下，工人一辈子在一个单位工作，就换单位、换职业的情况极为罕见。究其原因，是企业对人的限制太多，工人流动的各种手续繁琐。一些用人单位甚至人为设置障碍，干预人员转移，导致当地劳动力市场僵化，影响经济发展。因此，规定了单方合同的解除权，活跃了人才市场，促进了人才流通，促进了地方经济的发展。劳动者滥用单方解除权会带来不良后果。但是，在赋予劳动者权利的同时，却有意无意地损害了用人单位、劳动合同另一方当事人的利益。辞职的费用可能由雇主承担。但《基本法》的原则是，合同一经成立，在当事人之间即具有法律效力。双方应遵守，及时、妥善履行，不得擅自变更或终止。合同当事人必须遵守诚实信用原则。只有当主客观条件发生变化，合同的履行变得不必要或不可能时，合同的存在才失去其积极意义，可能造成不正当的结果，合同才能终止。这也说明合同的终止必须具备一定的条件，否则将构成违约，没有终止的效力，产生违约责任。虽然劳动合同有其特殊性，但我国《合同法》并没有明确规定劳动合同属于合同法的调整范围，但劳动合同作为权利义务的约定，受到法律的保护。劳动者与用人单位在签订劳动合同中的法律地位是平等的，其签订原则应当与合同法的基本原则相一致。 《劳动法》没有附加任何条件赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这无疑与在劳动合同有效期内（仅提前30天通知用人单位）单方解除劳动合同的合法性相一致，用人单位单方解除劳动合同，必须具备法律规定的几种具体情形，否则，劳动合同不能解除。《劳动法》第三十一条规定，只要劳动者不愿意继续在用人单位工作，并提前30天书面通知用人单位，用人单位可以无过错解除合同。因此，该条赋予劳动者的解除合同权利过于宽泛。现实中，很大一部分劳动者在行使单方解除权时，不依法办事，提前30天以书面形式通知用人单位，使得劳动者与用人单位的劳动合同关系处于非常不稳定的状态。 由于一些工人的履职意识和法律意识淡薄，他们养成了做事很随便的习惯。很多劳动者的就业观念是先找工作，有了稳定的立足点就马上辞职，这样才能找到更好的工作，得到更丰厚的工资，发挥自己的才能。有的职工接受了用人单位的投资培训，或者得到了用人单位的住房。但现实生活中，往往以“跳槽”为目的，他们想解除劳动合同，却不愿退还培训费和住房。因此，他们往往不辞而别，以达到解除合同的目的。更重要的是，他们直接把雇主的商业秘密带给新雇主。在合同期限内，劳动者可以随意解除合同，这将使用人单位始终面临劳动者离职的威胁。严重损害了用人单位的利益。你知道吗 |
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