| 问题 | 如何补偿公司每月工作时间延长超过36小时 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，公司平时延长休息时间的，按工资的150%支付；休息日延长工作时间的，按工资的200%支付；节假日延长工作时间的，按工资的300%支付；如果公司在节假日延长工作时间，将支付超过36小时的加班费，劳动部门可能会对用人单位进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，其报酬不低于工资的150%；（二）安排劳动者延长工作时间的被安排在休息日工作，但不能安排补休的，不低于工资的200%； （3）被安排在法定节假日工作的，不低于工资的300%。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。延长工作时间的条件。生产经营需要主要是指紧急的生产任务。如果不能按时完成，将影响用人单位的经济效益和职工的收入。在这种情况下，员工的工作时间可以延长； 2。有必要与工会谈判。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明延长的理由、职工人数和工作时间长短，经工会同意，方可延长职工的工作时间； 3）必须与职工协商。用人单位决定延长工作时间时，应当与劳动者进一步协商，因为延长工作时间占用劳动者的休息时间，只有劳动者愿意，才能延长工作时间。 除上述条件外，延长工作时间还必须符合劳动法的规定。即：每日工作时间一般不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。上述知识是小编对相关法律问题的回答。如果平时延长休息时间，工资将提高150%。如果休息日延长，工资将增加200%。如果节假日工作时间延长，工资将提高300%。如果加班时间超过36小时，除加班工资外，劳动部门可以用人事单位处罚。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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