| 问题 | 工伤致残如何索赔 |
| 释义 |
首先，我们需要确定残疾程度。工伤伤残鉴定结束后，向当地劳动部门提交申请材料（一般有工伤鉴定证明、伤残鉴定报告、身份证复印件、银行账号等）申请工伤待遇。工伤保险基金审核后，我们将接受伤残待遇。 工伤待遇：属于工伤的，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工遭受工伤或者职业病的，应当给予治疗，享受工伤医疗待遇受伤。 受伤职工因工伤住院治疗的，所在单位按出差伙食补助标准的70%向其支付住院伙食补助；受伤职工到统筹区域外就医的，单位应当按照出差标准支付交通、住宿费用。职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。 伤情严重或特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但不得超过12个月。 生活照料费用按三个不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 员工因工致残被认定为6级伤残的，可享受以下福利：按伤残等级从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴（标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残的9个月工资，10级伤残的7个月工资）。) 解除劳动合同或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和一次性伤残就业津贴。 一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，由用人单位在解除或者终止劳动关系时，按照统筹地区职工上年度月平均工资计算支付。一次性工伤医疗补助标准为：7级26个月、8级20个月、9级14个月、10级8个月。一次性残疾就业补贴标准为：7级10个月、8级8个月、9级6个月、10级4个月。你知道吗 |
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