一、中国劳动法对工伤赔偿的规定
中国劳动法对工伤赔偿的规定如下：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤认定标准
法律网提醒您：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤与劳务损害赔偿区别
1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。
4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
5.性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。
6.举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。
7.赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《中华人民共和国民法典》侵权赔偿时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。
- 效力待定合同的后果是什么
- 可撤销合同与无效合同、效力待定合同的区别
- 精神损害抚慰金的法律规定有哪些
- 侵权精神损害赔偿法律依据
- 民法总则精神损害赔偿之规定
- 精神损害赔偿的法律依据是什么
- 法院强制执行对方没钱会封房子吗?
- 申请法院强制执行要交费吗？
- 年终结账注意事项：个人借款
- 个人向公司借款会计怎么处理
- 法院强制执行对方没钱怎么办会拘留吗
- 法院强制执行对方没钱能逃避吗
- 伤残评定时间期限是几天
- 伤残评定是什么
- 交通事故死亡后的精神赔偿金为多少
- 交通事故死亡精神损害抚慰金如何分配
- 交通事故死亡精神抚慰金怎么赔偿
- 交通事故死亡精神损害赔偿金法院会判给个人吗?
- 买了保险之后可以退保吗
- 侦查阶段辩护律师的权利有什么？
- 辩护律师在侦查阶段有哪些权利
- 律师辩护人在侦查阶段的权利
- 犯罪嫌疑人在侦查阶段的辩护权
- 哪些房产可以办理二次抵押贷款？
- 房贷没有还清可以办理二次抵押贷款吗？
- 法律制裁
- 法律历史方法/研究
- 法律原则
- 法律原则的还原
- 法律原罪
- 法律原罪
- 法律名称的科学化
- 法律名称的规范化
- 法律后果
- 法律命令论
- 法律和平
- 法律哲学
- 法律固有论
- 法律地位
- 法律多元主义
- 法律大全
- 法律委员会法
- 法律实证主义
- 法律审
- 法律审
- 法律对科学发展的保障
- 法律工作者的职业责任
- 法律平等
- 法律异议
- 法律强制