| 问题 | 临时工能识别伤害吗 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国劳动法中不再使用“临时工”一词，但现实中存在着大量的临时工。当他们在劳动中发生伤亡时，是否认定为工伤？谁负责？在《劳动法》颁布之前，劳动部就已经下发了文件，这些文件仍然有效。用人单位在非法使用临时工期间造成临时工工伤的，应当承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门依照有关规定对用人单位进行处罚。承包人负责人非法使用临时工，造成工伤事故的，应当承担临时工的工伤待遇；承包人负责人确实不能承担的，由发包人承担。建筑工程由多家企业承包或者企业实行内外承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在地企业承担。临时性和季节性生产、工作岗位仍需临时工。因公死亡、致残的，享受正式职工的劳动保险待遇。《工伤保险条件》中明确规定，在中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。也就是说，临时工与企业职工一样，符合法定条件的，应当认定为工伤或者视为工伤。 看完以上内容，相信大家会对临时工能否认定工伤有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律师事务所进行法律咨询。有专业的律师会为你提供答案。你知道吗 |
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