| 问题 | 如何规定童工保护 |
| 释义 |
童工的定义：根据《未成年人保护法》及相关法律法规，童工是指16岁以下的就业，未成年人是指18岁以下的人。根据《民法通则》第11条规定，年满18周岁的人是具有完全民事行为能力的成年人。18岁以下的都是未成年人。但是，年满十六周岁不满十八周岁，主要靠自己的劳动收入生活的，视为完全民事行为能力人。因此，法律将童工定为16岁以下的就业。企业事业单位和个体工商户招收16岁未成年人就业，属于非法雇佣童工行为。这是国家法律对未成年人的重点保护措施。国家有关规定：公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。 以上内容由律师网论如何规定对童工的保护。如果您对这个问题有任何疑问，可以咨询公司的相关律师律师网. 还有其他的法律需求，法律问题，也欢迎到法律BA网咨询法律，有专业律师为您提供解答！你知道吗 |
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