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1、 公司收取押金和扣留身份证是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣留劳动者证明并要求提供担保】用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳动者。二是用人单位扣押劳动者证明、收取定金的责任。身份证等证件是劳动者流动的身份证明。用人单位扣押劳动者身份证等证件，相当于限制劳动者的人身自由，应当对此行为承担相应责任。用人单位承担的这种责任是：一是在劳动行政部门责令的期限内，将被扣留的劳动者的身份证等证件退还劳动者，劳动行政部门或者其他政府主管部门应当依照有关法律、法规的规定给予处分。二是征收职工财产的法律责任。在实践中，用人单位往往以劳动者提供担保的名义收取劳动者的财产。对于这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令的期限内返还劳动者；二是劳动行政部门按照每人500元至2000元的标准对用人单位处以罚款。三是赔偿责任。劳动行政部门主要根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，确定相应的赔偿责任，或者劳动者通过法律途径申请仲裁、提起诉讼，由用人单位承担赔偿责任。上述知识是小编对相关法律问题的解答。企业收取押金、扣留身份证是违法行为，用人单位不得扣留劳动者证件和要求担保。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗
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