| 问题 | 劳动合同赔付违约金的限制情形是什么 |
| 释义 | 一、劳动合同赔付违约金的限制情形是什么? 1、若用人单位为劳动者提供了职业培训，或者为其进行专业技术培训支付了培训费用的，可以与该劳动者在合同中约定，约定服务期。若劳动者在接受培训后并没有履行双方所约定的服务期，劳动者应当按照与用人单位签订的劳动合同向用人单位支付违约金。 2、若用人单位与劳动者在劳动合同中对工作涉及的保密事项进行了约定，劳动者应遵守相关的保密规定并且履行自己的保密义务，例如：保守用人单位的公司机密和与公司的知识产权相关的技术及其他用人单位未公开的内容等等，劳动者违反则应支付相应的违约金。 二、劳动合同的主要内容 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动收入; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、什么情况下劳动合同无效? 下列劳动合同无效： (一)违反法律、法规的; (二)损害国家，集体或他人利益的; (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的; (四)限制或侵害当事人一方基本权利的。 总之，劳动者需要支付违约金的情形仅限于以上两种，其他任何情况下公司要求支付违约金其实都是不合法的，特别是那种提前离职就得支付违约金的条款，根本就是无效的。不过，法律上当时也没有规定公司在什么情况下要承担违约责任。 |
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