| 问题 | 996工时制是否违反了劳动法 |
| 释义 |
1、 996工时制是否违反了劳动法。996工作制：员工工作时间为上午9:00至晚上9:00，每周工作6天，即扣除午餐和晚餐休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但在保证职工身体健康的前提下，每月不得超过三十六小时。第二，企业应该如何支付加班费。 “实行不定时工作制度，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长标准和月延长标准的限制。每个工作日没有固定的通勤时间限制，但总工作时间超过《劳动法》规定的每周40小时（每月不超过166小时）的。单位应当按照约定的工作时间支付加班费。”实行不定时工作制，并不意味着用人单位可以随意安排职工的工作，而是违反了劳动法关于工作时间的规定。用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排劳动者的工作。职工每周总工作时间超过劳动法规定的40小时的，单位应当支付加班工资；此外，法定节假日工作的，单位应当支付不低于工资的300%。用人单位实行不定时工作制的，原则上职工平均每天工作8小时，每周至少休息一天。 2。超过法定总工作时间：单位应支付加班费，不低于工资的150%。 对于综合工时制，雇主计算的工时周期不是以天为单位，而是以周、月、季度和年为单位。也就是说，如果综合计算周期内某一天（或某一周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的实际工作时间总和不超过法定标准工作时间总和，则不属于加班。如果员工在公共假日工作，单位不需要支付200%的加班工资。职工在该期间的总工作时间超过法定标准时间的，单位应当支付不低于工资的150%的加班费；职工在法定节假日加班的，单位应当支付不低于工资的300%的加班费。 3。无论公司采用何种工时制度，如果员工在法定节假日工作，公司应支付不低于工资的300%。以上是对“996工时制是否违反劳动法”的回答我们可以理解，《劳动法》对标准工时做了相关规定，996工时制应该违反《劳动法》。我希望它能帮助你。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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