| 问题 | 试用期内解除劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明：，听取工会或者职工的意见，并将裁减方案报劳动行政部门，职工可以裁减： （1）依照企业破产法的规定进行重整； （2）生产出现严重困难在试用期内，用人单位应当按照第二十一条的规定解除劳动合同。试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。用人单位试用期解除劳动合同的程序应当符合下列规定： I.用人单位招聘条件和标准应当明确，不得无故擅自解除。 试用期内，用人单位终止聘用，必须证明该员工不符合录用条件，不得无故终止聘用。很多用人单位往往只是简单地认为在试用期内能不能用，这往往直接导致劳动争议的发生。 用人单位最好对用工条件作出明确规定，这样有利于对员工的管理，避免劳动争议。同时，用工条件和招工条件也存在一定的差异，因此这两个概念不应混淆。试用期内，用人单位仍应遵守法定劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等。特别是社保要按月缴纳，一个月的工作也要按月缴纳社保。2工人无需支付培训费用。 用人单位应当为出资的劳动者提供各种技术培训（指有支付货币凭证的情况），劳动者提出解除与用人单位劳动关系的，用人单位在试用期内不得要求劳动者支付培训费句号。 3。试用期应当合法 试用期与劳动合同期限密切相关：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满的，试用期不得超过一个月劳动合同期限三年以下的，试用期不超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。 试用期与劳动合同期限的关系主要是限制和规范试用期。对于短期合同，我们可以在合同期内互相了解，一般不需要设置试用期，也要防止一些企业在试用期内以不符合录用条件为由频繁换人，损害劳动者的合法权益。试用期的特殊权利主要表现在解除劳动合同的特殊性上。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需提前30天提出。用人单位除证明劳动者不符合用工条件外，可以随时解除劳动合同，且无提前30天的限制。 目前，很多用人单位对试用期的认识存在片面错误，导致试用期和企业权利的滥用。这既不利于企业人才的培养和管理，也与现行政策法规背道而驰，会给企业和职工带来不必要的麻烦和损害。希望企业和职工能正确认识试用期，从而正确对待和处理相关问题。在试用期内，如因解除劳动合同发生争议，需要法律帮助的，请及时联系我们律师网律师咨询。律师推荐：涪陵律师宋江律师江进律师北京律师事务所 |
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