| 问题 | 如何处理员工与雇主之间的纠纷 |
| 释义 |
1、 如何处理劳资纠纷 劳资纠纷按民事纠纷处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，如何处理员工的工伤。 1。事故发生后，企业应当及时报告工伤、职业病情况，不得隐瞒或者遗漏。其次，受伤职工或其亲属应当申请工伤认定，享受工伤待遇。第三，企业工会组织可以代表受伤职工提出申请。 2。申报时间要求：自发生工伤事故或者职业病诊断之日起15日内申报，受伤职工或者其亲属在15日至30日内申报。在这段时间内，要尽快提出报告和申请，有利于受伤职工及时调查取证，及时享受相关治疗。 3。工伤调查取证与认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当密切关注工伤的调查和返还，一般在7日内，特殊情况下，应当在7日内办理，是否认定工伤，应当推迟到30日作出结论，并书面通知工伤认定。调查取证材料应当包括：职工对有关问题的申请、核实情况；医院或者医疗机构对工伤、职业病的诊断情况和有关情况；企业工伤报告和现场调查。 4。工伤纠纷的处理：两类纠纷应适用不同的程序。一是企业不同意受害职工的要求时，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 事实上，从以上分析可以看出，在我国正常情况下，法院受理用人单位与劳动者之间的纠纷和矛盾时，会依据民事纠纷进行处理。当然，如果其中一名员工或用人单位有极其严重的犯罪行为，有可能增加刑事诉讼程序，在这种情况下，请及时与律师联系。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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