| 问题 | 经济补偿的补偿标准是什么 |
| 释义 |
经济补偿的补偿标准是什么？ 经济补偿的补偿标准：根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应根据违约或解除合同的不同情况而定。”《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对不同的补偿标准作了更加明确的规定。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的四种标准补偿：（一）违反劳动法和劳动合同的规定，拖欠工资，拒不支付加班工资的；用人单位支付的工资低于当地工资标准的，应当多支付工资，少支付25%的经济补偿。（2） 因职工患病、负伤或者不称职终止劳动合同的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补贴。对身患重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补贴的50%，绝症增加不低于医疗补贴的100%。（3） 用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当支付相当于用人单位每工作年度一个月工资和一年工作时间的经济补偿；劳动者不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除合同。劳动者工资高于社会平均水平三倍的，最多支付十二个月的经济补偿。（4） 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；濒临破产、倒闭的在依法整顿或者生产经营出现严重困难期间，必须减少职工人数的，用人单位应当按照职工人数在本单位工作年限给予经济补偿，在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的期限。 我相信您在阅读了上述Liba网站关于经济补偿补偿标准的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我希望我的回答能帮助你！如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！你知道吗 |
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