| 问题 | 我可以在产假后辞职吗 |
| 释义 |
我可以在休完产假后辞职吗？ 员工自愿辞职，与是否休产假无关。因此，您可以在产假结束前申请辞职，也可以在产假期满前请假，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育可长达4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准是根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享有的产假从90天延长到98天，并对相关待遇进行了规范。 2。我可以在休完产假后辞职吗？ 员工的辞职是根据自己的意愿进行的，与是否休产假无关。所以你可以在产假结束前申请辞职，也可以在产假到期前请假。员工休完产假申请辞职的，可根据本单位要求，在本单位再工作一个月。员工辞职，只需提前30天书面通知公司，试用期内提前3天书面通知。员工辞职时，可直接办理辞职手续，要求公司结算工资。没有理由。如果公司拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令赔偿：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付工资的劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 以上是相关答案。是否辞职是根据员工的意愿来执行的，是否休产假与此无关。通常，如果我们想辞职，我们需要提前一个月申请并完成工作交接。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。你知道吗 |
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