| 问题 | 退休人员再就业期间被辞退的补偿 |
| 释义 |
2005年2月1日，我单位录用了退休后的张某，双方没有签订劳动合同。2013年12月，由于张某目前工作不称职，我单位要求他做工作交接。2014年2月，她提出劳动仲裁，但被裁定不予受理。此后，她提起诉讼，确认了自己与我公司的实际劳动关系，并要求我公司支付12万余元经济补偿金。
我公司是否没有义务向退休员工支付解除劳动合同的经济补偿金？ 律师回复： 退休人员退休后被单位辞退时，能否享受与普通职工同等的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条“用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人”，从条款内容看，我国法律只规定了劳动者劳动年龄的下限，而没有规定劳动者劳动年龄的上限。目前，我国现行退休制度规定，职工退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁，女性为55周岁。根据这一规定，应以法定退休年龄为劳动者工作年龄的上限。劳动年龄的合法性表明劳动者的劳动年龄符合法律规定，不受劳动者实际劳动能力的影响。因此，法定劳动年龄届满之日也是劳动年龄终止之日。但我国法律并未禁止退休人员再就业，因此退休人员再就业并不违法。但劳动部办公厅（劳办发〔1997〕88号）明确规定，退休人员解除劳动合同不能依据《劳动法》第二十八条的规定，即不支付经济补偿。因此，超过劳动年龄退休的劳动者终止劳动合同时，用人单位不支付劳动法规定的经济补偿金。 特别提示：用人单位与已就业退休人员签订劳动合同的，劳动合同约定在合同终止时支付经济补偿金。用人单位符合支付条件的，应当按照劳动合同支付。你知道吗 |
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