| 问题 | 试用期辞职没有签订劳动合同，有工资 |
| 释义 |
如果你在试用期内辞职，不签劳动合同，你有工资吗？ 如果你在试用期内没有签订合同，只要你与企业建立了事实劳动关系，企业就应该支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业性质如何。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位单方解除劳动合同： （一）在试用期内； （二）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由的；（三）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠，劳动者应当在试用期内辞职支付违约金。另外，特别提醒，用人单位招工时未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以上是我对这个问题的回答，希望能对你有所帮助，谢谢。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠，劳动者应当在试用期内辞职支付违约金。 通过以上总结，我希望能对您在试用期内不签劳动合同和工资的辞职内容有所帮助。如果你的情况比较复杂或特殊，小编建议你到珞巴网上咨询律师，律师会给你提供更专业的答案。祝你生活愉快！你知道吗 |
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