| 问题 | 如果用人单位违规与员工约定试用期，应承担哪些责任 |
| 释义 |
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期届满不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。用人单位与劳动者约定的试用期未实际履行的，由劳动行政部门责令改正；已实际履行无效试用期协议的，试用期满后，用人单位应当按照月工资向劳动者支付报酬。 例如，法定试用期为一个月，但雇主和雇员同意试用期为六个月。试用期满，用人单位应当自试用期满之日起第二个月至第六个月，按照月工资标准向劳动者支付报酬。劳动者未履行的无效试用期，用人单位不需要赔偿。用人单位在无效试用期内支付的劳动报酬，不能替代正常的劳动报酬。用人单位除向劳动者支付补偿金外，还需按照试用期满后的月工资向劳动者补足无效试用期的工资差额。 看完以上内容，相信您会对用人单位违法时应承担的责任以及如何划分试用期有一个更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律师事务所进行法律咨询。有专业的律师会为你提供答案。你知道吗 |
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