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根据我国相关法律法规，用人单位在员工离职后拖欠员工工资的，除拖欠工资外，员工可要求25%的经济补偿。第二条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）用人单位故意拖延订立劳动合同的，即：，用人单位招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同到达的；（2）因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同；（3）用人单位违反规定或者劳动合同，侵犯合法权益的（四）用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。
第三条：本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：
（一）造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者本人工资性收入向劳动者支付，并加收25%的赔偿费；（二）造成损失的（三）造成工伤和医疗待遇损失的，除按照国家规定提供的工伤和医疗待遇外，赔偿费用（五）劳动合同约定的其他补偿费用。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，劳动者离开后，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以在拖欠工资的基础上要求25%的经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗
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