关于暴力裁员现象-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

关于暴力裁员现象

释义

想到暴力裁员的现象

网络公司明知员工身患绝症，通过强迫、盘算、监控、陷害、威胁等手段强迫员工离开公司，甚至被保安赶出公司，严重侵犯了员工的利益。

根据我国相关法律法规，用人单位违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身利益。近日，该员工已申请劳动仲裁，要求公司支付61万元经济补偿金。有关法律、法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁减职工20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或职工的意见，根据部门报告向劳动行政部门提交裁减计划，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法的规定进行重组；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）企业赖以生存的客观经济条件发生其他重大变化的劳动合同是以订立时的劳动合同为基础，导致劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，如果用人单位违规裁员，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自身利益。近日，该员工已申请劳动仲裁，要求公司支付61万经济补偿金。如果读者遇到其他问题，可以来找我律师网找一个专业的律师团队进行咨询，专业的律师团队会给你最准确的答案

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