| 问题 | 劳务派遣合同和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
劳务派遣合同与劳动合同的区别在于，劳务派遣合同也是一种劳动合同，是一种劳动报酬合同。但是，两者之间有区别，所以我们不应该混淆它们。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同确立了劳动者与用人单位的劳动关系，明确了双方的权利义务约定。一般来说，劳动合同是指劳动合同。两者之间有一些区别： 1。合同的性质不同。劳动合同是劳动者为用人单位提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。合同的目的不同。劳动合同的目的是提供劳务，合同的客体是用人单位对劳动者劳动行为的控制，而劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员。国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现在当事人意思自治上，这是当事人平等协商的结果，国家干预的程度较小；除了当事人意思自治外，劳动合同更多地体现了国家干预。《劳动法》对合同的签订程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资标准、合同解除等作出了专门规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。 4。主体及其关系是不同的。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。适用范围仅限于本单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守用人单位内部规章制度，承担一定的工作或者职责。劳动者与用人单位是领导者与被领导者之间的隶属关系。劳动合同不具备上述特征。 5。劳动合同受劳动法调整，劳动合同受民法调整。虽然《合同法》对此没有明确规定，但在司法实践中却适用了民法。 6。处理合同纠纷的程序不同。当劳动合同纠纷发生时，司法机关只有经过预仲裁程序才能介入。争议应当依照劳动法的规定处理，仲裁机构或者法院可以判决用人单位继续履行劳动合同。同样，合同的终止也应遵循一定的法律程序。劳动合同发生争议时，法院可以直接受理，适用民法规定；没有专门的终止程序，双方可以随时终止劳动关系。 以上是鲁巴小编为您组织的有关这方面的知识。我希望它能帮助你。如果您有任何其他问题或情况复杂，请前来咨询律师网律师咨询。我们的专业律师会回答你的问题。律师推荐：泉州律师、青海律师、江津律师、北京律师 |
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