| 问题 | 老板不给工资哪里抱怨，不给工资叫什么 |
| 释义 |
如果老板不给工人发工资，他可以打12333。但是，仅仅调用并不能解决问题。首先，如果是为雇主工作，有两种方式要求支付工资： 1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大； 2。你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。投诉时，一定要查清与之建立劳动关系的企业，按照法定程序进行投诉，不得采取堵路、堵门等非法形式维权。为保障拖欠工资劳动者的权益，应注意以下几个方面：1。确认与本单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。 2。确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资。 3。协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。 4。拖欠工资数额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠工资。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的>（二）拒绝支付劳动者加班工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，在这里，如果你作为工人，必须签订劳动合同，即使老板以后不给钱，你也可以提供救济。这就是证据。救济的方式也有很多，我们可以结合实际。如果你有什么不明白的，或者你需要找个律师，你可以来法律咨询网。Com，这会让你满意的。你知道吗 |
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