| 问题 | 拖欠工资多久才算违法 |
| 释义 |
1、 拖欠工资多久才算违法？ 拖欠工资全称为不合理拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按时、足额支付劳动者工资。我国《劳动法》规定“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资”，“按月支付”包括以月工资形式支付的工资，也包括按月支付的工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，拖欠职工工资超过30日。第二，什么是无故拖欠工资？无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位因生产经营困难、资金周转确实受到影响的，经用人单位工会同意，可以临时向劳动者超期限支付工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。第三，拖欠工资在什么情况下构成犯罪？ 拖欠工资一般属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或法院解决。用人单位以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者报酬的，或者有能力支付的，不支付劳动者报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，才构成犯罪。在天津，恶意拖欠工资的总金额达到5万元，这意味着“数额巨大”。第四，在拖欠工资的情况下如何维权。对拖欠工资的，建议先向当地人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料证明转移，隐瞒用人单位财产或者支付工资能力的，并积极配合劳动和社会保障监察机构我们需要取证。用人单位在相关法律文件下发后，逾期仍不支付劳动报酬的，人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监察机关将移送公安机关依法处理由人力资源和社会保障部门和劳动和社会保障监察机构负责。以上是拖欠工资的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域网上选择律师，他们都有相关律师的详细信息。你知道吗 |
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