| 问题 | 《2020年劳动法》对员工辞职有何规定 |
| 释义 |
《劳动法》对员工辞职有何规定？ 辞职有三种情况： 一种是依法立即终止劳动关系，如用人单位有暴力或威胁要强迫劳动者工作，不按合同支付工资，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 第二种是根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；第三种是向用人单位提出申请，双方同意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十八条的规定提出解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的； 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。 如果您有其他问题或情况比较复杂，我们还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎来到法律咨询网在线咨询。律师推荐：山东律师邵阳律师泉州律师芜湖律师 |
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