| 问题 | 合同到期赔偿基准上限是多少？ |
| 释义 | 当今社会我们在参加工作时都有签署劳动合同，有固定与无固定期限劳动合同。都是为了约束我们的行为和作风，同时也是为了保障双方的合法权益。有很多人有这样的疑惑，当劳动合同到期后我们是否能拿到经济补偿呢?如果可以那么合同到期赔偿基准上限是多少呢? 合同到期赔偿基准上限 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据以上《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同解除时是有上限的，上限为十二年，也就是最多12个月的补偿金。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为： (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 关于经济补偿金的上限问题。劳动者工资超过当地职工平均工资三倍的，经济补偿支付年限不得超过十二年，此时经济补偿金的上限为劳动者工资x12，低于三倍的，没有上限。 无论我们是否能拿到赔偿金，是否有合同到期赔偿基准上限，我们都应当在工作时努力工作，做好自己的分内之事，为企业创造价值。同时你对一个企业来说是有价值的，那么企业在合同到期后也会给予你相对应的回报。必要的是，每个人都要学会以法律的方式维护自己的合法权益，禁止做知法犯法的行为。 |
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