| 问题 | 一年合同到期解除合同的法律规定有哪些 |
| 释义 |
从业人员在从事一份工作的时候都会签订劳动合同，这是国家有关法律的规定，这类合同对于自己利益的维护有着积极的意义，对于劳动合同的签订在时间上会有一定的规定，但是时间期限过后能自动的解除合同吗，法律上并没有强制的规定，但是一般情况详下是不能自动解除合同的。 劳动合同到期自动解除吗?不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 相关规定： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。 劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。 劳动合同的接触是当事人双中一方提出才有效。如果自己不想从事这份工作，应该提前上交辞职报告，尽量减少自己时间上的浪费，因为辞职会有程序上的等待，如果自己没有充分的时间准备就会使自己的事情难以解决，所以自己对于辞职应该有所了解。 |
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