| 问题 | 上市公司破产员工赔偿标准是怎样的 |
| 释义 | 【为您推荐】鹤山市律师 彭山县律师 武陵区律师 溧水区律师 于都县律师 蒙城县律师 顺平县律师 如果上市公司破产了，那么公司和员工的劳动关系肯定也要解除。对于公司破产，员工最关心的莫过于赔偿问题了。那公司破产之后，员工是否可以得到赔偿，上市公司破产员工赔偿标准又是怎样的?法律咨询网小编在下文中为您说明。 一、公司破产员工是否可以获得赔偿 公司破产之后，员工可以获得一定的赔偿。 《企业破产法》第一百一十三条的规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、上市公司破产员工赔偿标准 经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。 中华人民共和国劳动法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上就是上市公司破产员工赔偿标准，希望可以帮助到您。根据我国法律的相关规定，在企业破产清算之后，在清偿破产费用以及公益债务之后，就会支付员工的工资、保险及赔偿金。赔偿金的计算应以员工的工资为计算的基数，按照工作年限的长短来进行支付。 |
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