一、试用期公司解散辞人要赔偿么
试用期公司解散辞人不需要赔偿，对员工只有补偿金，因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工的补偿金标准相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工的书面通知怎么写
辞退员工的书面通知的写法是写明劳动者的姓名；用人单位与劳动者建立劳动关系的日期；劳动者的工作岗位和工作时间；单位辞退劳动者的原因；双方的权利义务；以及单位的盖章、辞退的日期等内容。
三、辞退员工不愿意走怎么办
辞退员工不愿意走的办法如下：
1.用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;
2.劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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